【案情简介】

2017年9月，郭某某在公司工作时晕倒，经医院抢救无效5天后去世，公司当时拒绝认定工伤和给予赔偿。郭某某的亲属到江苏天滋律师事务所找到熊少华律师寻求帮助。

熊律师一方面安抚郭某某亲属的情绪。另一方面帮助分析各方责任，提出解决问题的建议方案。

【律师分析观点】

根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。因此，在工作时间和工作岗位不是由于工作原因，而是由于生病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的，才能够认定为视同工伤，超出了48小时则不能认定为视同工伤。死亡时间成了这类案件认定工伤的关键，而本案中郭某某经医院抢救5天后才去世，显然超过了48小时的临界点。

许多人可能要说，《工伤保险条例》的规定不近人情。48小时的规定是有机械之处但无法改变，此时能获得实际赔偿才是最重要的。郭某某家庭经济条件不好，去世后留下两个年幼的孩子。不能被认定工伤怎么办？难道死了白死？熊律师决定通过其他法律关系途径主张权利。

通过了解情况，熊律师在相关部门组织的调解中提出，郭某某生前可能存在严重超时加班的情形。而劳动法规定的每月最长加班时间是36小时，违反法律规定的超时加班（哪怕员工愿意），公司要承担违法责任。如果在这起事件中，死者晕倒和死亡确与超负荷工作积劳成疾有关，那么就存在相应的因果关系。公司又过错违法在先，符合侵权责任的构成要件，应当承担对死者的侵权赔偿责任。

劳动合同法规定，用人单位有劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

工作时间应该是“劳动条件”的一种，如确实是严重超负荷工作导致的发病并最终导致死亡，用人单位就应当承担侵权责任。民事侵权责任的赔偿计算和工伤死亡的赔偿计算标准不同，但民事责任还包括精神损害等赔偿项目，加起来还有可能超过工伤赔偿的金额。

【案件办理结果】

调解机构考虑熊律师的以上代理意见和观点后，对用人单位开展相关工作，最终说服双方达成调解协议。郭某某的亲属得到数十万元赔偿后，向熊少华律师赠送了“正义的使者、法律代言人”的锦旗，表示真挚感谢。

【办案心得】

熊少华律师建议，如果碰到工伤认定不成的类似事件，千万不要随意放弃法律救济。委托具有精准的判断能力，敢于思索擅于思索的律师，在山重水复疑无路时开辟出一条符合法理、情理、事理的新路。很多情况还有可能争取由用人单位承担民事责任，维护合法权益。